Các thuật toán AI đã giúp FMCG toàn cầu triển khai chương trình tuyển dụng kỹ thuật số để sàng lọc các ứng viên
AI và máy học cho phép các chuyên gia phân tích lượng dữ liệu khổng lồ và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu đã phân tích, Summer chồng, Giám đốc cấp cao về Khoa học dữ liệu tại Randstad Sourceright, cho biết trong một bài thuyết trình tại sự kiện SourceCon 2017. Các Dịch bệnh đã thay đổi cách thức hoạt động của một công ty. Trước đó, nhân sự của một công ty phải trải qua hàng trăm hồ sơ ứng tuyển và sau đó mới chốt được ứng viên phù hợp cho công ty. Với sự tiến bộ của công nghệ đặc biệt là trong thời gian này dịch bệnh, các tổ chức đã quyết định chọn một quy trình tuyển dụng thông qua AI hoặc trí tuệ nhân tạo.AI không nghi ngờ gì là một cuộc cách mạng trong lĩnh vực tuyển dụng. Mặc dù tất cả chúng ta đều đang làm việc trong một môi trường từ xa, nhưng điều cực kỳ quan trọng là phải lên kế hoạch về cách quản lý và xây dựng một nhóm hiệu quả cao. Các nhà tuyển dụng luôn thích tìm kiếm nhân tài tốt hơn nhanh hơn và AI sẽ giúp họ làm điều đó mà không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Theo báo cáo, 60% CEO lo lắng về việc tìm kiếm nhân tài phù hợp cho công ty của họ, nhưng hiện tại họ đang sử dụng các giải pháp tuyển dụng tự động để cải thiện chất lượng tuyển dụng. FMCG toàn cầu đã ra mắt kỹ thuật số tuyển dụng chương trình sẽ sàng lọc các ứng viên tham gia, nhờ vào AI các thuật toán. Quá trình này giúp các nhà tuyển dụng đánh giá các ứng viên trên cơ sở năng khiếu, khả năng quản lý sự không chắc chắn, tiềm năng đổi mới, khả năng cung cấp kết quả, v.v. Các AI các thuật toán đã giúp nhóm tuyển dụng sàng lọc những ứng viên có thể phù hợp với các tiêu chí đó và loại bỏ những người còn lại, do đó quy trình tuyển dụng không rắc rối ngay cả giữa dịch bệnh.
AI có thể mang lại lợi ích như thế nào?
Trong kỷ nguyên hiểu biết về công nghệ này, các tổ chức cũng đang lựa chọn dựa trên AI giải pháp tuyển dụng kỹ thuật số. Họ có thể đánh giá và xác định sự phù hợp thực sự với công ty của họ một cách dễ dàng thông qua các quy trình phỏng vấn được điều chỉnh tự động. Các công cụ này sẽ được thiết kế theo cách mà chúng sẽ đi qua các ứng dụng và tiết kiệm cả thời gian và năng lượng của nhà tuyển dụng, trong quá trình tuyển dụng. Dựa trên AI giải pháp tuyển dụng kỹ thuật số sẽ giúp các tổ chức giảm tốc độ tuyển dụng, nâng cao hiệu suất của ứng viên, v.v.
Tại sao một tổ chức nên chọn AI?
Các tổ chức đặc biệt là sau dịch bệnh đang có kế hoạch chọn sử dụng dựa trên AI giải pháp tuyển dụng kỹ thuật số như:
- Các giải pháp tuyển dụng kỹ thuật số dựa trên AI có khả năng tuyển dụng ứng viên cho một tổ chức nhanh hơn, vì các nhiệm vụ tốn nhiều thời gian có thể được tự động hóa. Các công ty có thể tiếp cận với các ứng viên ngay cả khi dịch bệnh và trả lời tất cả các câu hỏi của họ, gửi đơn xin việc và thiết lập các cuộc phỏng vấn trong vòng tích tắc.
- Với sự giúp đỡ của AI, các công ty có thể tìm thấy đối tượng phù hợp của họ giữa hàng tấn ứng viên. Họ không cần phải trải qua hàng tấn ứng dụng. Các công cụ dựa trên AI được thiết kế để đánh giá hồ sơ của các ứng viên một cách tự động và dựa trên đánh giá, công ty có thể tìm thấy ứng viên phù hợp mà không cần sự đụng chạm của con người.
- May mắn thay, việc tuyển dụng dựa trên AI là không thiên vị.
- AI cung cấp hướng dẫn liên tục trong quá trình nộp đơn cũng như trong khi lên lịch phỏng vấn. Do đó, AI thành công mang đến một cuộc cách mạng trong lĩnh vực tuyển dụng trên toàn thế giới.
Source link : analyticsinsight.net (post by Automation bot)