Ngày làm việc đã tiết lộ sự sáng tạo của nó Hệ thống hồ sơ đại lýđược thiết kế để tập trung vào việc quản lý các đại lý AI trên các tổ chức. Khả năng mới này nhằm mục đích trao quyền cho các doanh nghiệp điều hướng sự phức tạp của lực lượng lao động ngày càng tự động, cho phép họ tối ưu hóa tài nguyên kỹ thuật số của họ một cách hiệu quả.
Khi các tổ chức áp dụng các giải pháp AI nâng cao, số lượng đại lý AI, cả hai từ ngày làm việc và các nhà cung cấp bên thứ ba, tiếp tục phát triển. Mở rộng này đưa ra những thách thức về việc triển khai, bảo mật, tuân thủ và quản lý chi phí. Nếu không có một hệ thống tập trung, các công ty có nguy cơ phân mảnh có thể dẫn đến sự thiếu hiệu quả và khó khăn trong việc đo lường lợi nhuận từ các khoản đầu tư AI của họ.
“Lực lượng lao động của tương lai sẽ bao gồm cả con người và đại lý AI và các doanh nghiệp không học cách quản lý thực tế cực kỳ phức tạp này sẽ bị tụt lại phía sau”, tuyên bố Aneel Bhusriđồng sáng lập và chủ tịch điều hành của ngày làm việc. Ông nhấn mạnh rằng công ty được định vị duy nhất để hướng dẫn các tổ chức thông qua quá trình chuyển đổi này, tận dụng kinh nghiệm rộng lớn của mình trong quản lý vốn nhân lực để bao gồm lao động kỹ thuật số.
Hệ thống đại lý của hồ sơ sẽ hợp lý hóa quy trình trên tàu cho các tác nhân AI mới trong khi xác định vai trò và trách nhiệm của họ. Khung tập trung này sẽ cho phép các tổ chức theo dõi tác động của các đại lý này, dự báo chi phí và đảm bảo tuân thủ các quy định liên quan. Với khả năng hiển thị hoạt động thời gian thực, các doanh nghiệp có thể giám sát các hoạt động của đại lý và thực thi các chính sách, nâng cao hiệu quả chung của họ.
Carl EschenbachGiám đốc điều hành của Workday, nói thêm, “Vào ngày làm việc, chúng tôi tin rằng con người và đặc vụ nên cùng tồn tại một cách hòa bình theo cách khuếch đại hiệu suất của con người.” Sự khẳng định của ông nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc thúc đẩy sự tích hợp hài hòa của các đại lý AI trong lực lượng lao động, đảm bảo rằng họ bổ sung thay vì thay thế khả năng của con người.
Workday cũng công bố giới thiệu các đại lý AI dựa trên vai trò, cung cấp quyền tự chủ lớn hơn so với các đại lý dựa trên nhiệm vụ truyền thống. Các đại lý mới này, bao gồm một đại lý hợp đồng, đại lý bảng lương, đại lý kiểm toán tài chính và đại lý chính sách, được thiết kế để hỗ trợ các chức năng kinh doanh cụ thể bằng cách thực hiện một loạt các nhiệm vụ với sự giám sát tối thiểu. Chẳng hạn, đại lý hợp đồng có thể phân tích hợp đồng cho các nghĩa vụ và cơ hội, trong khi đại lý bảng lương tự động hóa quy trình công việc kiểm toán và xác định sự khác biệt về biên chế.
Các khả năng mới sẽ có thể truy cập thông qua thị trường ngày làm việc, cho phép các tổ chức khám phá và triển khai các đại lý AI phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Cách tiếp cận này không chỉ tăng cường hiệu quả hoạt động mà còn duy trì quản trị và kiểm soát cần thiết đối với việc triển khai AI.
Các nhà lãnh đạo trong ngành đã bày tỏ sự nhiệt tình về tiềm năng của hệ thống hồ sơ đại lý của ngày làm việc. R “Ray” WangGiám đốc điều hành và nhà phân tích chính của Nghiên cứu chòm saolưu ý, “Sự trỗi dậy của các đại lý AI trong doanh nghiệp đã tạo ra một nhu cầu cấp thiết cho một hệ thống hồ sơ tập trung để quản lý và chi phối cảnh quan ngày càng phức tạp này.”
Khi các doanh nghiệp tiếp tục khám phá sự tích hợp của AI vào hoạt động của họ, hệ thống hồ sơ của Đại lý ngày làm việc là một sự phát triển quan trọng trong sự phát triển của quản lý lực lượng lao động. Bằng cách cung cấp một nền tảng toàn diện để quản lý cả lao động con người và kỹ thuật số, Workday đang giúp các tổ chức chuẩn bị cho tương lai của công việc, một tương lai nơi các đại lý AI đóng vai trò không thể thiếu trong việc thúc đẩy năng suất và đổi mới.
Nguồn : futureiot.tech (post by Automation Bot)
