Năng lượng tái tạo được thiết lập để tạo việc làm mới

Tỉnh Nam Trung Bộ Ninh Thuận là một trong những địa phương thu hút các dự án năng lượng tái tạo hàng đầu tại Việt Nam và đang hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm năng lượng tái tạo vào năm 2025.

Theo Sở Công Thương Ninh Thuận, tỉnh đã kêu gọi tổng cộng 46 dự án, gồm 35 trang trại năng lượng mặt trời và 11 trang trại gió, với tổng công suất hơn 3.000MW. Năng lượng tái tạo của Ninh Thuận cũng sẽ góp phần giải quyết bài toán an ninh năng lượng quốc gia, góp phần hiện thực hóa mục tiêu không phát thải đầy tham vọng của Việt Nam vào năm 2050.

Bộ năng lượng tái tạo để tạo việc làm mới, minh họa ảnh

Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của các dự án năng lượng tái tạo, nhu cầu nhân lực phục vụ quá trình chuyển đổi đã trở thành thách thức đối với tỉnh.

Ông Nguyễn Phan Anh Quốc, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Ninh Thuận, cho biết, năng lượng tái tạo là lĩnh vực mới, sử dụng công nghệ cao nên đòi hỏi lao động có tay nghề cao nhưng nguồn nhân lực tại chỗ chưa có.

“Hầu hết các dự án đều gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực vì nhu cầu việc làm thời điểm này rất lớn nhưng các cơ sở đào tạo lại chưa đáp ứng được”, ông Quốc nói.

Theo Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia giai đoạn 2021-2030, Việt Nam sẽ phát triển mạnh mẽ các nguồn năng lượng tái tạo, với hơn 75% năng lượng sử dụng là năng lượng tái tạo. Tổng công suất điện mặt trời sẽ tăng gấp 10 lần, năng lượng gió sẽ tăng gấp 30 lần và sẽ xuất hiện một số tiểu ngành mới như gió ngoài khơi, lưu trữ pin, sinh khối mới.

Trong khi đó, các nhà máy nhiệt điện than trên 40 năm tuổi sẽ phải đóng cửa, chuyển sang sử dụng nhiên liệu khác và loại bỏ hoàn toàn vào năm 2050.

Sự chuyển dịch trong lĩnh vực năng lượng sẽ kéo theo sự thay đổi cơ cấu lao động với nhu cầu 25% nguồn nhân lực có tay nghề cao, đặc biệt là năng lượng gió và năng lượng mặt trời trong 10 năm tới.

Ông Vũ Chi Mai, Giám đốc dự án Năng lượng sạch, giá cả phải chăng và an toàn cho khu vực Đông Nam Á của GIZ, cho biết Việt Nam nằm trong top 10 quốc gia dẫn đầu về số lượng việc làm trong lĩnh vực thủy điện, điện gió và năng lượng mặt trời.

“Quá trình chuyển đổi năng lượng đi kèm với chuyển đổi số sẽ tạo ra những ngành nghề xanh hơn, đòi hỏi kỹ năng cao hơn nhưng mức lương và tính chất công việc cũng sẽ hấp dẫn hơn”, bà Mai nói.

Theo Cơ quan Năng lượng Tái tạo Quốc tế, Việt Nam là quốc gia dẫn đầu ASEAN về quy mô và tỷ trọng năng lượng tái tạo hiện nay, với 27% tổng công suất điện đến từ các nguồn năng lượng gió và mặt trời. Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi năng lượng từ “nâu sang xanh” vẫn gặp trở ngại khi nguồn cung nhân lực còn hạn chế, chủ yếu sử dụng nhân lực nước ngoài.

Bà Lê Phương Nhi, Tổng giám đốc Siemens Gamesa Renewable Energy Việt Nam, cho biết doanh nghiệp phải sử dụng phần lớn lao động nước ngoài để vận chuyển, lắp đặt tua-bin khi xây dựng và lắp đặt các trang trại gió.

“Đối với nhân viên Việt Nam, Siemens cố gắng tuyển dụng những người làm trong các ngành tương tự như dầu khí rồi đào tạo lại. Tuy nhiên, quá trình đào tạo mất thời gian và không thể đáp ứng được thời gian chuyển tiếp của dự án”, Nhi nói.

Theo ông Võ Quang Lâm, Phó tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), lực lượng lao động tại các nhà máy nhiệt điện than khá đa dạng nhưng sự chuyển dịch chỉ dành cho lao động trẻ. Những người trên 50 tuổi không thể đáp ứng được nhu cầu chuyển đổi công việc.

“EVN đã yêu cầu các thành viên trong công ty xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo riêng để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi năng lượng, khuyến khích và ưu tiên lao động trẻ học các kỹ năng mới”, ông nói.

Với dân số hơn 100 triệu người, 51% trong độ tuổi lao động, Việt Nam có nguồn lao động dồi dào. Xu hướng chuyển đổi năng lượng đã dẫn đến nhu cầu lao động có tay nghề cao trong ngành này trong tương lai, đòi hỏi Việt Nam phải sớm có giải pháp phù hợp để tự chủ về nguồn nhân lực.

Tiến sĩ Guido Hildner, Đại sứ Đức tại Việt Nam cho rằng, chuyển đổi ngành năng lượng là một quá trình phức tạp nhưng cũng mang lại những cơ hội lớn. Tại Đức, số lượng nhân viên làm việc trong các ngành nghề xanh đã tăng 56,7% lên 5 triệu trong giai đoạn 2012-2020.

“Đức đã hợp tác với Việt Nam trong nhiều năm trong việc chuyển đổi năng lượng. Có nhiều dự án liên quan và điều này cũng đề cập đến khía cạnh nguồn nhân lực và kỹ năng công việc,” Hildner nói. “Đào tạo nghề là một phần quan trọng trong hợp tác giữa Đức và Việt Nam. Chúng tôi đang làm việc với nhiều trường cao đẳng nghề và hỗ trợ phát triển chương trình giảng dạy cũng như đào tạo các kỹ năng cụ thể liên quan đến năng lượng tái tạo.”

Trong tạo việc làm xanh, Đức đã cải thiện quá trình chuyển đổi việc làm với các đối tác Việt Nam như kỹ thuật điện, điện tử, đào tạo sinh viên lắp đặt năng lượng mặt trời trên mái nhà, với hàng chục nghìn sinh viên tại 11 trường dạy nghề được hưởng lợi mỗi năm, với 79% sinh viên sinh viên tốt nghiệp có được việc làm.

“Chúng tôi có nhiều dự án và lĩnh vực hợp tác thú vị với Việt Nam. Ví dụ, một lĩnh vực là tuyển dụng lao động có tay nghề cho thị trường Đức. Đức quan tâm đến việc tuyển dụng lao động có tay nghề cao của Việt Nam và chúng tôi sẽ mở rộng và phát triển hơn nữa hoạt động này”, Hildner cho biết thêm.

Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho người lao động là giải pháp cần thiết nhằm hỗ trợ họ duy trì việc làm và chuyển đổi sang công việc mới, từ đó duy trì sinh kế, ổn định cuộc sống trong quá trình chuyển đổi năng lượng. Trong thời gian tới, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MoLISA) sẽ xây dựng kế hoạch thực hiện và đưa ra các giải pháp nhằm thúc đẩy việc làm và phát triển kỹ năng gắn với quá trình chuyển đổi năng lượng ở Việt Nam. Solutions sẽ tập trung tạo thêm cơ hội việc làm thông qua cải thiện chính sách phát triển các ngành công nghiệp và chuỗi giá trị liên quan đến chuyển đổi năng lượng; xây dựng tiêu chuẩn nghề liên quan đến ngành, nghề năng lượng tái tạo; cũng như đẩy mạnh, nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhân lực cho quá trình chuyển đổi năng lượng. MoLISA cũng sẽ tăng cường hợp tác với các đối tác quốc tế như Tổ chức Lao động Quốc tế để thúc đẩy và thực thi các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc nhằm đảm bảo người lao động có thể hưởng lợi từ quá trình chuyển đổi xanh, giảm tác động của biến đổi khí hậu và tác động của công nghệ. Ngoài ra, chúng ta cũng tăng cường hợp tác với các nước tiên tiến trong phát triển giáo dục nghề nghiệp theo mô hình đào tạo nghề kép, phát triển năng lượng tái tạo, tư vấn và hỗ trợ các chính sách phát triển kỹ năng kỹ thuật cho người lao động, phát triển giáo dục nghề nghiệp theo hướng cởi mở, linh hoạt. Santiago Alonso, Tham tán thứ nhất Rodiguez, Trưởng phòng Hợp tác Phát triển, Đại sứ quán Đức tại Việt Nam Việt Nam là quốc gia đi đầu về năng lượng tái tạo, với tỷ trọng khoảng 25% trong năng lượng mặt trời và gió. Thị trường lao động Việt Nam hiện đã có sự thay đổi. Theo Ngân hàng Thế giới, 4% lao động Việt Nam đã làm việc xanh và tiềm năng là rất lớn. Có tới 40% nghề nghiệp ở Việt Nam có tiềm năng cao chuyển đổi sang việc làm xanh. Việt Nam hiện có 40 nghề là kỹ năng xanh và những nghề này thực chất thuộc lĩnh vực kỹ thuật. Vì vậy, trong tương lai chúng ta sẽ cần những kỹ thuật viên có trình độ cao để thực hiện quá trình chuyển đổi năng lượng. Một ví dụ về sự hợp tác tuyệt vời mà chúng tôi đã có với MoLISA là phát triển các ngành nghề xanh mới như cơ điện tử. Những nghề mới như vậy phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế và Đức cũng như quy định của Việt Nam. Chúng tôi hiện đang hỗ trợ 35.000 học viên mỗi năm trong các ngành nghề mới này và rất vui khi gần 90% số học viên này tìm được việc làm trong vòng sáu tháng. Vì vậy, việc thay đổi công việc là rất quan trọng. Nó sẽ nâng cao tay nghề của người lao động và đảm bảo một nền kinh tế xanh hơn Chúng tôi có mối quan hệ đối tác đáng tin cậy lâu dài với Việt Nam trong lĩnh vực năng lượng, với danh mục đầu tư hơn 1,05 tỷ USD cho các chương trình đang diễn ra và theo kế hoạch. Những gì chúng tôi có thể mang lại là sự đổi mới, chuyển giao công nghệ cũng như chia sẻ bí quyết và kinh nghiệm của chúng tôi. Vì vậy, đây thực sự là sự hợp tác về việc học hỏi lẫn nhau. Điều quan trọng là phải có các khuôn khổ pháp lý làm động lực khuyến khích. Đó là những gì khu vực tư nhân yêu cầu trong dài hạn.

Những gã khổng lồ về năng lượng đặt nền móng cho những cam kết mới Những tên tuổi lớn trong lĩnh vực năng lượng toàn cầu đang thu hút sự quan tâm đến việc bơm tiền vào các dự án điện gió ngoài khơi ở Việt Nam phù hợp với tham vọng không có lãi ròng ngày càng tăng.

Coro mở rộng dấu ấn tại thị trường năng lượng tái tạo của Việt Nam Coro Energy PLC, một công ty Đông Nam Á với danh mục khí đốt tự nhiên và năng lượng sạch, đang tiếp tục mở rộng sang thị trường năng lượng tái tạo của Việt Nam.

Kêu gọi làm rõ việc ban hành FIT của Việt Nam trong bối cảnh lo ngại về tính công bằng Các đại biểu Quốc hội nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết phải xem xét lại trách nhiệm đằng sau các quyết định về giá ưu đãi (FIT), nhằm thiết lập các nguyên tắc và đảm bảo công bằng cho tất cả các doanh nghiệp tham gia.