Một cái mới Khảo sát của Gartner tiết lộ rằng có tới 49% tổ chức chuỗi cung ứng có mục tiêu DEI (đa dạng, công bằng và hòa nhập) chính thức với các mục tiêu cụ thể trên thẻ điểm quản lý. Số lượng tổ chức chuỗi cung ứng có mục tiêu DEI chính thức đã tăng rõ rệt qua từng năm, từ 27% vào năm 2022 lên 49% vào năm 2023 (xem Hình 1).
“Các tổ chức chuỗi cung ứng có thể phải lùi lại một bước trong việc theo đuổi các mục tiêu DEI trước sự giám sát ngày càng tăng và áp lực kinh tế,” cho biết Dana Stiffernhà phân tích VP nổi tiếng ở Thực hành chuỗi cung ứng của Gartner.
“Thay vào đó, dữ liệu của chúng tôi cho thấy mức tăng mạnh mẽ, với sự gia tăng mạnh mẽ về số lượng đại diện của các chủng tộc và sắc tộc ít được đại diện ở mọi cấp độ của chuỗi cung ứng. Động lực chính của những lợi ích này là sự gia tăng trách nhiệm giải trình thông qua các mục tiêu quản lý chính thức.” Dana Stiffer
Hình 1: Tăng trưởng chung và trách nhiệm giải trình chính thức đối với DEI, 2021-2023
Dữ liệu khảo sát cho thấy mức tăng lớn của DEI, bao gồm tỷ lệ nhân viên toàn thời gian thuộc chủng tộc/sắc tộc thiểu số trong các tổ chức chuỗi cung ứng được đánh giá đã tăng từ 32% lên 48%. So với mẫu khảo sát năm 2022, tỷ lệ đại diện trung bình về tài năng của các chủng tộc và sắc tộc ít đại diện gấp 1,5 lần so với mẫu năm 2022.
Dữ liệu cho thấy sự liên kết chặt chẽ giữa DEI và các mục tiêu kinh doanh rộng hơn. Trong số những người có mục tiêu DEI chính thức hoặc chung, những người được hỏi đưa ra những lý do sau để có những mục tiêu đó:
- Thu hút nhân tài mới (68%)
- Thu hút và giữ chân nhân viên mới (64%)
- Cải thiện hiệu quả kinh doanh (58%)
- Thu hút khách hàng (48%)
- Phản ánh và hỗ trợ cộng đồng địa phương (44%)
- Thu hút nhà đầu tư (40%)
Stiffler lưu ý rằng trọng tâm tuyển dụng của các sáng kiến DEI là rất quan trọng, với tỷ lệ nhân viên chuỗi cung ứng tích cực tìm kiếm công việc mới cao hơn với tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2021. “Việc tập trung vào sự gắn kết và giữ chân cũng phù hợp với nhân viên chuỗi cung ứng. hơn các ngành nghề khác có mức độ gắn bó cao hoặc có ý định ở lại cao. Nỗ lực tùy ý của họ vào giữa năm 2023 đã ở mức thấp nhất trong hai năm qua,” cô nói thêm.
“Khoảng cách nói-làm” khép lại; sự tiêu hao vẫn ở mức cao
Ngoài các mục tiêu chính thức, lý do thứ hai thúc đẩy mức độ đại diện cao hơn vào năm 2023 là sự chú trọng nhiều hơn vào các sáng kiến DEI thực tế trong các tổ chức chuỗi cung ứng. Vào năm 2022, trong khi 75% tổ chức chuỗi cung ứng báo cáo rằng họ tập trung vào một số khía cạnh của sự đa dạng, thì chỉ có 40% cho biết đang làm việc trên các dự án hoặc sáng kiến DEI cụ thể. Gartner gọi khoảng cách giữa ý định và hành động hữu hình này là “khoảng cách nói-làm”.
“Mặc dù tỷ lệ gần như tương tự các tổ chức tập trung vào một hoặc nhiều khía cạnh của DEI vào năm 2023, nhưng chúng tôi nhận thấy tỷ lệ người trả lời trong chuỗi cung ứng làm việc trên các dự án và sáng kiến DEI cụ thể với kết quả có thể đo lường được cao hơn nhiều, tăng từ 40% lên 73%,” cho biết Chất làm cứng. “Vào năm 2023, ‘khoảng cách nói-làm’ đã giảm xuống gần một nửa so với năm 2021; mối liên hệ giữa hành động hữu hình và kết quả DEI được cải thiện dường như ngày càng rõ ràng.”
Bốn sáng kiến DEI hàng đầu được đầu tư vào là học tập và phát triển (L&D), lợi ích, sự gắn kết và tuyển dụng của nhân viên. Về mặt hiệu quả, mức độ gắn kết của nhân viên và L&D dẫn đầu danh sách, khác với các cuộc khảo sát trước đây, trong đó khả năng lãnh đạo và tuyển dụng toàn diện là hiệu quả nhất.
Mặc dù những phát hiện hàng đầu trong cuộc khảo sát cho thấy sự tiến bộ trong nỗ lực đa dạng hóa, nhưng 43% số người được hỏi cho biết tỷ lệ tiêu hao của những nhân tài ít được đại diện cao hơn một chút hoặc đáng kể so với lực lượng lao động chiếm đa số của họ. Dữ liệu cho thấy nguồn nhân tài cần được đánh giá và tăng cường hơn nữa để duy trì những thành tựu gần đây.
Giám đốc chuỗi cung ứng (CSCO) đang tìm cách giảm thiểu tình trạng tiêu hao lao động phải đánh giá một số nguyên nhân sâu xa tiềm ẩn, bao gồm cả mong muốn tìm kiếm sự thay đổi nghề nghiệp của những nhân viên này, lý do được trích dẫn nhiều nhất khiến nhân tài không được đánh giá cao đã rời bỏ vai trò của họ vào năm 2023.
Nguồn : futureiot.tech (post by Automation Bot)
