Gartner dự đoán năm 2024 sẽ mang đến làn sóng thách thức và cơ hội mới cho tương lai việc làm. Nhà phân tích cảnh báo rằng các tổ chức sẽ phải đối mặt với sự bất ổn chưa từng có với tình trạng thiếu nhân tài toàn cầu, kiểm soát chi phí gia tăng và đo lường lợi nhuận năng suất của công nghệ rủi ro – đồng thời sẽ cần giải quyết 9 xu hướng của năm 2024 để đặt ra và đạt được các mục tiêu chiến lược về lực lượng lao động và công nghệ.
Nhà phân tích giám đốc cấp cao trong Thực hành nhân sự Gartner, Emily Rose McRae đi sâu vào những hiểu biết mới nhất về tương lai quan trọng của các xu hướng làm việc cho năm 2024 — từ những tuần làm việc bốn ngày đầy biến đổi đến các chiến lược bảo vệ biến đổi khí hậu, phá vỡ trần giấy và điều hướng tác động của AI tổng hợp.
Cô ấy xem xét sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập cũng như lý do tại sao kỹ năng quản lý xung đột lại cần thiết hơn bao giờ hết.
Một trong những chủ đề thú vị mà cô đề cập ở đây là vấn đề phá vỡ rào cản “trần giấy” đối với những nhân viên giỏi về lĩnh vực họ làm nhưng có thể không có bằng cấp hoặc chứng chỉ về lĩnh vực đó để đáp ứng các điều kiện tiêu chuẩn về tiêu chuẩn.
Nguồn : futureiot.tech (post by Automation Bot)
