https://manufacturingtomorrow.com/images/facebooknews.jpg
.jpg)
Một phân tích 40 triệu bài đăng việc làm của cơ quan nhân sự lớn nhất thế giớiRandstad—HA đã phát hiện ra rằng nhiều người trong số các Hoa Kỳ Top 15 Hầu hết các công việc theo yêu cầu trong năm có liên quan đến ngành sản xuất. Được thúc đẩy bởi quy mô ngày càng tăng của thương mại điện tử và chuỗi cung ứng của nó, và với tình trạng thiếu lao động cho các ngành nghề lành nghề, lĩnh vực này cần chuẩn bị chiến lược cho các giải pháp tài năng vào năm 2025.
Sản xuất tăng trưởng nhiên liệu
Sản xuất vẫn là một trụ cột của nền kinh tế Hoa Kỳ, với nhu cầu ngày càng tăng đối với người lao động như người lao động kho, người xử lý vật chất và người vận hành xe nâng Vai trò cần thiết cho việc duy trì hiệu quả trong một thị trường có nhịp độ nhanh.
Các giao dịch lành nghề đang trải qua sự hồi sinh, tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng đầu tư vào thợ điện, thợ hàn và các chuyên gia kỹ thuật khác rất quan trọng đối với lực lượng lao động Hoa Kỳ. Nhu cầu đang gia tăng cho các vai trò này nhấn mạnh sự tập trung trên toàn quốc vào phát triển cơ sở hạ tầng và tính bền vững. Bằng cách ưu tiên tuyển dụng và đào tạo các công nhân này, các công ty sản xuất có thể đảm bảo một lực lượng lao động ổn định thúc đẩy thành công lâu dài.
Top 10 công việc sản xuất
Các công việc có nhu cầu cao nhất trong lĩnh vực sản xuất trong năm nay là:
- Người vận hành máy
- Kỹ thuật viên dịch vụ hiện trường
- Cơ chế bảo trì
- Nhà điều hành thiết bị nặng
- Thợ điện
- Công nhân sản xuất
- Thợ hàn
- Quản lý sản xuất
- Millwright
- Lập lịch sản xuất
Các nhà tuyển dụng lấp đầy chiến lược các vị trí này sẽ đảm bảo hoạt động suôn sẻ, duy trì các mốc thời gian sản xuất và duy trì các tiêu chuẩn chất lượng trong khi vẫn đi trước đường cong trong một thị trường lao động đang phát triển.
Cạnh tranh để xây dựng một lực lượng lao động mạnh mẽ trong lĩnh vực này rất cao, và một loạt các ngành công nghiệp như nhà thầu điện và dịch vụ kỹ thuật, cùng với các công ty sản xuất máy móc và thực phẩm, đang tìm cách thuê.
Bạn có thể thích
Các cơ quan tài năng là nhà tuyển dụng hàng đầu cho vai trò sản xuất, do các giải pháp lực lượng lao động linh hoạt mà họ cung cấp cho nhà tuyển dụng. Một đối tác tài năng chiến lược có thể giúp các doanh nghiệp điền vào không chỉ số người cần thiết cho lực lượng lao động của họ, mà cả những người có kỹ năng phù hợp cho các vị trí theo yêu cầu.
Kỳ vọng về kỹ năng & tiền lương cho các công việc sản xuất
Với những tiến bộ liên tục trong công nghệ và tự động hóa, các công ty cố gắng duy trì lợi thế cạnh tranh và nâng cao năng suất và hiệu quả, nên tích cực tìm kiếm tài năng có khả năng học tập và tận dụng các công nghệ mới.
Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này phải thuê các chuyên gia, những người có thể thu hẹp khoảng cách giữa các quy trình sản xuất truyền thống và kỹ thuật số. Các công nhân có kỹ năng lập trình và duy trì các hệ thống tự động có nhu cầu cao, và các kỹ năng như khả năng vận hành máy móc và sử dụng các dụng cụ cầm tay là vô cùng quý giá.
Trang bị cho nhân viên với thông tin đăng lại những kỹ năng đó cũng rất quan trọng. Dưới đây là các chứng chỉ hữu ích nhất cho các chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất:
- Chứng nhận xe nâng
- Giấy phép lái xe thương mại (CDL)
- Chứng nhận của Hiệp hội Chất lượng (ASQ) của Hiệp hội Hoa Kỳ
Khi thị trường lao động sản xuất phát triển, các công ty phải có một cách tiếp cận chủ động để đào tạo và phát triển. Đầu tư vào các sáng kiến Upskilling là bắt buộc để duy trì tài năng hiện tại và duy trì lực lượng lao động lành nghề có thể thích ứng với những tiến bộ của ngành.
Tiền lương cạnh tranh cũng là một yếu tố chính trong việc thu hút và giữ chân những người lao động lành nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực này. Kỳ vọng tiền lương trong sản xuất khác nhau theo cấp độ kinh nghiệm, với các nhân viên cấp nhập cảnh kiếm được trung bình 27 đô la/giờ, trung cấp kiếm được 31 đô la/giờ và cấp cao kiếm được 35 đô la/giờ.
Trong khi những con số này là trung bình cho toàn bộ Hoa Kỳ, Randstad USA cung cấp một Hướng dẫn lương cho phép nhà tuyển dụng xem trung bình lương dựa trên khu vực, bên cạnh các xu hướng chính ảnh hưởng đến ngành công nghiệp.
Bằng cách cung cấp mức lương cạnh tranh và con đường tiến bộ nghề nghiệp rõ ràng, nhà tuyển dụng có thể thấy rõ rằng sản xuất vẫn là một con đường sự nghiệp bổ ích, với chỗ cho sự phát triển khi người lao động có được kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.
Nhìn về phía trước
Những hiểu biết này phản ánh một thị trường lao động dự kiến sẽ duy trì khả năng phục hồi vào năm 2025 mặc dù sự không chắc chắn về kinh tế. Các nhà tuyển dụng nắm lấy sự thay đổi của ngành và đầu tư vào lực lượng lao động của họ sẽ được trang bị tốt để điều hướng tương lai của công việc trong sản xuất với sự tự tin.
Doug HammondThì Là chủ tịch của Giải pháp tài năng hoạt động (OTS) tại Randstad Hoa Kỳmột công ty con của công ty tài năng hàng đầu thế giới, Hammond chịu trách nhiệm cung cấp định hướng chiến lược và xuất sắc hoạt động hàng đầu. Hammond bắt đầu nhiệm kỳ của mình với Randstad với tư cách là phó chủ tịch khu vực vào năm 2013, nơi ông nhanh chóng phát triển danh tiếng về kết quả đổi mới và thúc đẩy. Ông có bằng MBA từ Trường Quản lý Kellogg của Đại học Tây Bắc và có một hồ sơ theo dõi về việc cung cấp tầm nhìn và sự rõ ràng, trong khi thúc đẩy sự thay đổi của tổ chức.
Nguồn: https://www.manufacturingtomorrow.com/story/2025/02/strengthening-the-workforce-the-growing-demand-for-talent-in-manufacturing/24356/ .
