Tình trạng thiếu lao động đã trở thành một trong những thách thức cấp bách nhất đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại các quốc gia thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Liên đoàn Robot Quốc tế tuần trước đã công bố Go4Robotics, một nền tảng trực tuyến mới nhằm cung cấp hướng dẫn độc lập trong hành trình tự động hóa của các nhà sản xuất.
Tiến sĩ Susanne Bieller, tổng thư ký của Liên đoàn Robot Quốc tế cho biết: “Việc thiếu lao động có tay nghề là động lực mạnh mẽ cho quá trình tự động hóa ở nhiều quốc gia”.IFR), trong một giải phóng. “Trên thực tế, số liệu thống kê từ EU cho thấy 3/4 tổng số công ty trên toàn EU gặp vấn đề trong việc thu hút lao động có kỹ năng cần thiết”.
Việc những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số về hưu, hạn chế nhập cư và thay đổi kỳ vọng của những người lao động trẻ tuổi đã là điệp khúc phổ biến ở các nền kinh tế phát triển, nhưng robot chỉ là một phần của giải pháp. IFR và những người ủng hộ ngành khác khẳng định rằng doanh nghiệp, chính phủ và giới học thuật nên thực hiện đào tạo lại và quay về nước những ưu tiên cao hơn.
Robot để tăng cường và tuyển dụng công nhân
Dựa theo một nghiên cứu năm ngoái bởi Veo Robotics57% nhà sản xuất không lo lắng về việc robot sẽ chiếm mất việc làm mà lo lắng về việc tìm cách nâng cao năng lực hiện có của họ lực lượng lao động.
Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia đã viết trong “Cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm để Chuyển đổi số đảm bảo các nhà sản xuất có lực lượng lao động sẵn sàng phát triển cùng với robot và tự động hóa”.8 xu hướng sản xuất hàng đầu năm 2023.”
Một số tổ chức đã nhận thấy rằng robot và tự động hóa không chỉ có thể giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) có khả năng cạnh tranh toàn cầu, nhưng công nghệ cũng có thể mang lại động lực cho việc tuyển dụng và giữ chân.
IFR cho biết: “Được lựa chọn, nhiều người trẻ thích làm việc trong một công ty sử dụng công nghệ tương lai”. “Nếu có một robot hoạt động trong xưởng, người sử dụng lao động có thể quảng cáo một công việc cho những nhân viên tương lai là công việc liên quan đến việc điều khiển robot. Đây thường là yếu tố thay đổi cuộc chơi.”
Nó nói thêm: “Vì robot đảm nhận bốn chữ “D” là công việc buồn tẻ, bẩn thỉu, nguy hiểm và khó khăn nên việc sử dụng chúng thậm chí còn hấp dẫn hơn”. “Nhân viên có nhiều thời gian hơn để trau dồi kỹ năng cho những công việc thú vị hơn.”
Robot cộng tác và chi phí thấp có thể giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ bắt đầu tự động hóa các nhiệm vụ như lắp ráp. Nguồn: igus
Các nhóm làm việc để thay đổi nhận thức, cung cấp đào tạo lại
Thái độ đối với hoạt động sản xuất đang thay đổi nhưng chưa đủ nhanh đối với ngành công nghiệp. Dựa theo Một cuộc khảo sát năm ngoái của Deloitte và The Manufacturing Institute, gần 45% giám đốc điều hành sản xuất cho biết họ đã từ chối cơ hội kinh doanh vì thiếu nhân công.
Nghiên cứu cho biết hầu hết người lao động thích làm việc trong các lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ và công nghệ, ngay cả khi số người coi sản xuất là sáng tạo đã tăng từ 39% lên 64%. Nếu quan hệ đối tác công-tư coi sản xuất là công nghệ cao và đầu tư vào đào tạoBẰNG Forbes khuyến khíchnhận thức tích cực đó có thể lan rộng.
Bắc Mỹ, Châu Âu, Hàn Quốc và Nhật Bản có thể không thể cạnh tranh với Trung Quốc về quy mô nguồn lao động hoặc các chính sách kinh tế và công nghệ tập trung. Tuy nhiên, họ có thể phát triển và triển khai cả lực lượng lao động và lao động một cách chiến lược thông qua các sáng kiến như Viện ARM RoboticsCareer.org và của Amazon Chương trình đào tạo Cơ điện tử và Robotics.
Liên minh các cụm robot Hoa Kỳ cũng đã thiết lập việc triển khai tại chỗ như một ưu tiên. Các thành viên của nó-MassRobotics, Robot ở Thung lũng Siliconvà Mạng lưới Robot Pittsburgh—tất cả đều theo đuổi mục tiêu riêng của mình phát triển lực lượng lao động khả năng phán đoán.
Reshoring và gần bờ
Sau xung đột thương mại với Trung Quốc, đại dịch COVID-19 và các thách thức khác trong chuỗi cung ứng, Mỹ và các quốc gia khác đã khuyến khích sản xuất ô tô, máy chế biến và các hàng hóa khác ở gần quê hương hơn. Đạo luật CHIPS và Đạo luật Xây dựng lại Tốt hơn đã chỉ đạo các quỹ liên bang chuyển về nước cho ngành công nghiệp máy tính và cơ sở hạ tầng.
Hơn một nửa số CEO sản xuất của Mỹ cho biết họ có ý định khôi phục một số hoạt động sản xuất, tìm thấy một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Xometry với Forbes và công ty thăm dò ý kiến John Zogby Strategies. Đồng thời, những nỗ lực “gần bờ” cũng sẽ tạo thêm tự động hóa và việc làm.
Jeff Burnstein, chủ tịch Hiệp hội Tiến bộ Tự động hóa (Trên thực tế, chúng ta có nhiều khả năng thấy việc di chuyển đến những nơi như Mexico hơn là chỉ quay trở lại Hoa Kỳ).A3), nói Robot 24/7. “Nó đã xảy ra rồi.”
Go4Robotics nhằm nâng cao nhận thức
IFR cho biết Go4Robotics nhằm mục đích nâng cao nhận thức về lợi ích tiềm năng của robot. Các nền tảng bao gồm nội dung giáo dục và danh sách kiểm tra dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
IFR cho biết các chuyên gia đã xua tan những lầm tưởng về các phân khúc còn tương đối mới đối với tự động hóa. IFR lưu ý rằng các nhà quản lý có thể học cách hưởng lợi từ các xu hướng mới như robot dễ lập trình dành cho những người không phải là chuyên gia.
Robotics-as-a-dịch vụ (RaaS) các mô hình kinh doanh cũng có thể giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ giảm chi phí áp dụng và quản lý đội robot, các chuyên gia trong ngành cho biết.
IFR cho biết: “Với chiến dịch Go4Robotics, chúng tôi muốn cung cấp cho những người mới bắt đầu những thông tin dễ tiếp cận và dễ hiểu cũng như các chuyên gia những hiểu biết sâu sắc hơn về các xu hướng và đổi mới trong ngành công nghiệp robot”.
Là một tổ chức phi lợi nhuận, IFR cho biết sứ mệnh của họ là “thúc đẩy việc sử dụng robot để giải quyết các thách thức xã hội và cải thiện chất lượng cuộc sống cho tất cả mọi người”.
Nguồn thông tin : www.robotics247.com (post by Automation bot)
