JLL chuyển đổi quy trình nhân sự với Workday

Gartner định nghĩa quản lý nguồn nhân lực (HCM) như một tập hợp các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực. Những thực tiễn này tập trung vào nhu cầu của tổ chức nhằm cung cấp các năng lực cụ thể và được triển khai theo ba loại: thu hút lực lượng lao động, quản lý lực lượng lao động và tối ưu hóa lực lượng lao động.

Jones Lang LaSalle (JLL) tiết lộ rằng họ đang tăng cường các quy trình nhân sự (HR) thông qua quan hệ đối tác với Workday, Inc. Sự hợp tác này thúc đẩy Workday’s Hệ thống quản lý nguồn nhân lực và được hỗ trợ bởi AI Chiếu sáng ngày làm việc tính năng này, cho phép JLL quản lý lực lượng lao động rộng lớn gồm 100.000 nhân viên của mình một cách hiệu quả hơn.

Khi JLL mở rộng phạm vi hoạt động trên toàn cầu, công ty phải đối mặt với những thách thức trong việc quản lý lực lượng lao động đa dạng và phân tán, cộng thêm sự phụ thuộc vào nhiều hệ thống khác nhau. Nhu cầu về một giải pháp công nghệ gắn kết trở nên rõ ràng. Workday Illuminate, được xây dựng trên bộ dữ liệu tài chính và nhân sự mạnh mẽ, cung cấp cho JLL một nền tảng hợp nhất tích hợp nhiều chức năng nhân sự khác nhau, hợp lý hóa hoạt động và cải thiện quản lý dữ liệu.

Ajay PimpalshendGiám đốc Công nghệ Nhân sự tại JLL, đã nhấn mạnh những khó khăn trong việc xử lý dữ liệu con người trên nhiều hệ thống. Việc chuyển sang Workday cho phép JLL củng cố các quy trình nhân sự của mình, nâng cao hiệu quả hoạt động. Khả năng cung cấp một nguồn thông tin chính xác duy nhất của nền tảng này tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý tốt hơn các quy trình làm việc liên quan đến lương thưởng, học tập và quản lý nhân viên tổng thể.

Tính linh hoạt của Workday là một lợi thế khác, cho phép JLL tạo ra các ứng dụng tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu cụ thể của mình. Một ví dụ về điều này là ứng dụng “Easy HR”, cho phép nhân viên tạo báo cáo nhanh chóng, giảm đáng kể thời gian cần thiết để truy xuất dữ liệu.

Việc triển khai Workday đã cải thiện rõ rệt khả năng hiển thị dữ liệu cho JLL. Giờ đây, các nhà lãnh đạo có quyền truy cập liền mạch vào phân tích lực lượng lao động, cho phép họ đưa ra các quyết định chiến lược sáng suốt. Khả năng này rất quan trọng để hiểu xu hướng tuyển dụng toàn cầu và tiến độ của từng nhân viên, đảm bảo rằng dữ liệu được sử dụng một cách có trách nhiệm, đặc biệt khi công nghệ AI phát triển trong các chức năng nhân sự.

Pimpalshende nhấn mạnh cam kết của JLL trong việc duy trì tính minh bạch của dữ liệu khi tích hợp AI vào hoạt động của mình, phù hợp với các hoạt động thực tiễn về AI có trách nhiệm của Workday.

Daniel Chămtổng giám đốc của Workday tại Trung Quốc đại lục, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của sự linh hoạt trong môi trường kinh doanh ngày nay, đồng thời cho biết các giải pháp của Workday cho phép JLL khai thác những hiểu biết sâu sắc theo thời gian thực để nâng cao khả năng ra quyết định và lập kế hoạch lực lượng lao động.

Nhìn chung, mối quan hệ hợp tác giữa JLL và Workday giúp công ty giải quyết được sự phức tạp của quản lý nhân sự, thúc đẩy tăng trưởng và linh hoạt thông qua công nghệ tiên tiến và các chiến lược dựa trên dữ liệu.