Người lao động Úc ngày càng mất niềm tin vào các nhà lãnh đạo của họ khi nhận thức về sự đổi mới tại nơi làm việc giảm xuống mức thấp kỷ lục là 14% trong quý 2 năm 2024, giảm gần 10% so với mức cao 24,5% trong quý 3 năm 2021. Aaron McEwanphó chủ tịch nghiên cứu và tư vấn tại Gartner, lưu ý rằng mặc dù đại dịch ban đầu thúc đẩy sự đổi mới tại nơi làm việc, nhưng hiện tại, nhân viên cảm thấy nản lòng khi đề xuất những ý tưởng mới hoặc thách thức các hoạt động hiện có. Việc thiếu động lực này gây ra rủi ro nghiêm trọng cho hiệu suất kinh doanh.
Sự linh hoạt của tổ chức cũng đã giảm xuống, giảm xuống còn 18,8% trong quý 2 năm 2024 từ mức đỉnh điểm là 30,2% trong quý 3 năm 2021. Hơn nữa, sự tự tin vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập Những nỗ lực (DEI) đang ở mức thấp nhất mọi thời đại, với chỉ 61,9% nhân viên tin tưởng vào các sáng kiến của tổ chức mình.
Sự trì trệ trong nỗ lực tùy ý và sự gắn kết của nhân viên là đáng báo động, vì cả hai số liệu đều không đổi, cho thấy rằng mặc dù nhân viên có mặt, họ không đầu tư để vượt lên trên và vượt xa hơn. Tỷ lệ nhân viên có sự gắn kết cao hầu như không thay đổi, dao động quanh mức 22%.
McEwan nhấn mạnh nhu cầu các nhà lãnh đạo phải kết nối lại với nhóm của họ và truyền cảm hứng cho họ bằng cách cung cấp công việc có ý nghĩa và cơ hội cho các nhiệm vụ có mục đích. Ông cảnh báo rằng nếu không có hành động ngay lập tức, sức khỏe của nhân viên, đã giảm từ 31,1% xuống 29,3% trong hai quý liên tiếp, sẽ tiếp tục giảm, ảnh hưởng đến sự gắn kết và năng suất.
Mặc dù có sự thất vọng, nhiều nhân viên vẫn thiếu tự tin để tìm kiếm vị trí mới. Ý định ở lại đã tăng nhẹ, cho thấy lực lượng lao động cảm thấy bị mắc kẹt nhưng không có động lực. Các yếu tố hàng đầu thu hút nhân viên vẫn là vị trí, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và chế độ đãi ngộ, trong khi mong muốn được công nhận các kỹ năng và sự đổi mới đang ngày càng được chú ý.
Tóm lại, các nhà lãnh đạo phải tập trung vào việc thúc đẩy môi trường đổi mới và truyền cảm hứng để thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên và thúc đẩy thành công trong kinh doanh.
Nguồn : futureiot.tech (post by Automation Bot)
