DeelLực lượng lao động AI là một trung tâm tích hợp được thiết kế để khởi chạy, quản lý và tạo ra các đại lý AI và quy trình công việc trực tiếp trên nền tảng Deel.
Nó nhằm mục đích làm giảm bớt các nhu cầu ngày càng tăng mà các nhóm bảng lương và nhân sự kéo dài phải đối mặt bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ hành chính và cung cấp những hiểu biết dựa trên dữ liệu cho việc ra quyết định thông minh hơn.
Giải quyết vấn đề dưới
Theo Báo cáo lực lượng lao động mới nhất của SHRMhơn một nửa số chuyên gia nhân sự báo cáo rằng các nhóm của họ bị thiếu. Lực lượng lao động của Deel AI đã giải quyết thách thức này bằng cách giảm bớt các nhà lãnh đạo nhân sự trong các nhiệm vụ nặng về quản trị như phê duyệt, đề xuất các hành động trong các lĩnh vực như tuyển dụng và thông tin nổi lên cho các nhà lãnh đạo cho các quyết định thời gian thực.
Bằng cách tự động hóa các quy trình thường xuyên, AI cho phép các chuyên gia nhân sự tập trung vào các hoạt động có giá trị cao như quản lý tài năng, sáng kiến chiến lược và phát triển nhân viên.
Đại lý AI chuyên ngành cho nhân sự và bảng lương
Lực lượng lao động DEEL AI bao gồm bảy đại lý AI chuyên dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự và bảng lương cụ thể:
- Đạo sư tuyển dụng: Đề xuất các nước chiến lược để nguồn ứng cử viên dựa trên các yêu cầu và ngân sách vai trò.
- Tiên PTO: Tự động hóa các yêu cầu tắt thời gian, các khoảng trống bảo hiểm của cờ và cập nhật Deel để tiến hành phê duyệt.
- Người bạn biên giới: Định vị địa lý của các địa chỉ IP và so sánh chúng với các quy tắc thuế địa phương để đảm bảo tuân thủ các thỏa thuận công việc từ xa.
- Cảnh sát trưởng lịch trình: Xác định các khoảng trống lập lịch trên các múi giờ và thay đổi để đảm bảo phạm vi bảo hiểm liên tục.
- Anh chàng IT: Đề xuất các thiết bị dựa trên vai trò nhóm và số lượng nhân viên để chuẩn hóa việc mua sắm và tăng hiệu quả.
- Goodbye Genie: Đề xuất các bước ngoài cơ sở tuân thủ dựa trên vị trí, loại công nhân và nhiệm kỳ.
- Thám tử trả lương: Cờ dị thường biên chế trước khi thanh toán, kiểm tra các biến theo các quy tắc đã đặt để ngăn ngừa lỗi.
Lợi ích của AI trong nhân sự và bảng lương
Việc triển khai AI trong HR và các ưu đãi trả lương nhiều lợi íchbao gồm tăng hiệu quả hoạt động, giảm lỗi, tiết kiệm thời gian và trải nghiệm nhân viên nâng cao.
Các công cụ chạy bằng AI có thể tự động hóa các tác vụ như nhập dữ liệu, lập lịch và sàng lọc ứng cử viên ban đầu, giảm khối lượng công việc cho các nhóm nhân sự.
AI có thể tiết lộ những hiểu biết sâu sắc về các mô hình làm việc của nhân viên, xu hướng làm thêm giờ và sử dụng lợi ích, cho phép các doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý lực lượng lao động và cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
Tương lai của AI trong HR
AI dự kiến sẽ đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong HR và bảng lương. Phân tích điều khiển AI có thể xác định khoảng cách kỹ năng và nhu cầu đào tạo, hỗ trợ tăng trưởng và năng suất của nhân viên. AI cũng dự kiến sẽ Tăng cường sự tham gia của nhân viên Bằng cách cá nhân hóa các gói lợi ích và cung cấp quyền truy cập 24/7 vào thông tin thông qua các chatbot do AI cung cấp.
Lực lượng lao động AI của Deel cho phép các nhà lãnh đạo nhân sự và bảng lương vượt ra ngoài tự động hóa nhiệm vụ đơn giản và tích hợp AI vào công nghệ của họ để loại bỏ các rào cản và trao quyền cho sự sáng tạo của con người.
Nguồn : futureiot.tech (post by Automation Bot)
