Một báo cáo về đường phố việc làm, Giải Mã Nhân Tài Toàn Cầu 2024tiết lộ rằng người Singapore đang tụt hậu so với các đối tác Đông Nam Á về mức độ sẵn sàng kỹ năng lại cho bối cảnh công việc đang phát triển được định hình bởi trí tuệ nhân tạo (AI). Chỉ một 53% tài năng Singapore bày tỏ sự sẵn sàng đào tạo lại kỹ năng, so với 63% khắp Đông Nam Á. Sự miễn cưỡng này đáng lo ngại, đặc biệt khi 40% Người dân Singapore vẫn chưa quen với khả năng của AI tạo sinh (GenAI).
Những phát hiện chính
- Mối lo ngại về an ninh việc làm: Mặc dù chỉ 19% nhân tài địa phương tin rằng GenAI sẽ không ảnh hưởng đến công việc của họ, có sự lo lắng đáng kể về việc dịch chuyển công việc. Về 22% mong đợi những thay đổi lớn trong vai trò của họ do AI, thấp hơn một chút so với 29% trung bình khu vực.
- Tương tác hạn chế với GenAI: Trong khi 60% tài năng người Singapore đã thử nghiệm với GenAI, chỉ 43% sử dụng nó hàng tháng. Con số này ngang bằng với mức trung bình của Đông Nam Á 44%. Báo cáo chỉ ra rằng nhiều người Singapore nhận ra tiềm năng của GenAI trong việc giảm bớt các nhiệm vụ không thiết yếu (60%) và nâng cao chất lượng công việc (45%), tuy nhiên ứng dụng của nó để nâng cao năng suất vẫn chưa được sử dụng đúng mức.
- Rào cản đối với việc đào tạo lại kỹ năng: Đáng kể 37% Người lao động Singapore cho rằng khó khăn trong việc viết lời nhắc và thiếu kỹ năng là những trở ngại lớn để tận dụng GenAI một cách hiệu quả. Con số này cao hơn mức trung bình của khu vực 33% và mức trung bình toàn cầu của 30%.
- Chú trọng kỹ năng truyền thống: Khi đề cập đến các ưu tiên đào tạo lại kỹ năng, nhân tài Singapore có xu hướng cải thiện các kỹ năng truyền thống như kỹ năng phân tích (46%) và quản lý dự án (27%), trong khi các kỹ năng kỹ thuật số nâng cao liên quan đến AI xếp hạng thấp hơn nhiều ở 22%.
Thông tin chuyên sâu
Vic Sithasananquyền giám đốc điều hành của Jobstreet by SEEK tại Singapore, nhấn mạnh sự cấp bách đối với cả cá nhân và người sử dụng lao động trong việc thực hiện các bước chủ động trong việc đào tạo lại kỹ năng. Ông tuyên bố: “Tác động của AI là không thể phủ nhận và điều cần thiết là cả cá nhân và người sử dụng lao động ở Singapore phải bắt đầu thực hiện các bước chủ động trong việc đào tạo lại kỹ năng và chuẩn bị cho lực lượng lao động của chúng ta trong tương lai”.
Kết Luận
Khi Singapore đương đầu với những thách thức do cuộc cách mạng AI đặt ra, các nhà tuyển dụng có nhu cầu cấp thiết phải hỗ trợ lực lượng lao động của họ có được các kỹ năng cần thiết. Báo cáo nhấn mạnh rằng 51% tài năng Singapore tìm kiếm thêm hướng dẫn về kỹ năng học tập và 46% mong muốn có cơ hội học tập tốt hơn. Bằng cách giải quyết những khoảng trống này, Singapore có thể chuẩn bị tốt hơn lực lượng lao động của mình cho nhu cầu của một tương lai được thúc đẩy bởi AI
Nguồn : futureiot.tech ( )
