Trung tâm Đào tạo ATAL (ATC) mới mở ở Hồng Kông đang sử dụng các công nghệ như Internet of Things (IoT) và thực tế ảo trong các chương trình đào tạo của mình để liên tục nâng cao kỹ năng cho các tài năng kỹ thuật của mình.
ATC được sở hữu và điều hành bởi Tập đoàn ATAL, một nhà cung cấp dịch vụ kỹ thuật điện và cơ khí (E&M) hàng đầu trong lãnh thổ. Được thành lập vào năm 1977, tập đoàn có các hoạt động tại Ma Cao, Trung Quốc Đại lục, Anh và Mỹ.
Phục vụ nhiều đối tượng khách hàng từ các khu vực công và tư, tập đoàn cung cấp các dịch vụ kỹ thuật và công nghệ E&M đa ngành và toàn diện trong bốn phân khúc chính, bao gồm Dịch vụ Tòa nhà, Kỹ thuật Môi trường, Thông tin, Truyền thông và Công nghệ Tòa nhà (“ICBT”) và Thang máy & Thang cuốn.
Tiến sĩ Otto Poon Lok-To, Chủ tịch ATAL Engineering Group cho biết: “Tài năng chuyên môn luôn là tài sản quan trọng nhất của tập đoàn và của ngành.
Poon cho biết, trung tâm đào tạo đã mất một thời gian để đạt được kết quả, đặt một cột mốc quan trọng trong việc ươm mầm tài năng của nhóm.
“Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì các chiến lược về Công nghệ mới, Thị trường mới và Mô hình kinh doanh mới, đồng thời cố gắng phát triển và giới thiệu nhiều công nghệ sáng tạo hơn, không chỉ cho các ứng dụng kinh doanh mà còn để đào tạo nhân tài, nhằm thúc đẩy phát triển lâu dài của Tập đoàn và của ngành ”, ông nói thêm.
Sử dụng công nghệ tiên tiến trong đào tạo
Với diện tích trải dài hơn 3.500 mét vuông, ATC mới khai trương cung cấp không gian đào tạo chuyên dụng cho đội ngũ nhân viên của tập đoàn.
Một trong những bước đột phá lớn của nó là việc áp dụng công nghệ VR trong các chương trình đào tạo – một trong những bước đầu tiên trong ngành E&M của Hồng Kông. Thông qua nền tảng VR, nhiều chương trình đào tạo hơn có thể được cung cấp một cách linh hoạt, giúp nhân viên của mình dễ dàng nắm vững các kỹ năng và hoàn thành nhiệm vụ.
ATC cũng cung cấp một khu vực trải nghiệm trình diễn các công nghệ sáng tạo của tập đoàn – được áp dụng hoặc tự phát triển cho bốn mảng kinh doanh cốt lõi của mình, bao gồm IoT, Mô hình thông tin tòa nhà (BIM), mô hình in 3D tích hợp Đa thương mại về Cơ, Điện và Hệ thống ống nước (MiMEP) , mũ bảo hiểm an toàn thông minh, nền tảng điều khiển bằng AI, bộ đệm nâng cao và bộ điều chỉnh tốc độ cho thang máy. Khu trải nghiệm cho phép nhân viên tìm hiểu thêm về các dịch vụ và lợi thế cạnh tranh của tập đoàn thông qua các hoạt động tương tác.
Thiết kế của ATC đã tính đến nhu cầu của hơn 2.500 nhân viên. Trường được trang bị thư viện và các phòng chức năng đa năng nhằm tăng cường tình đồng nghiệp gắn bó.
Cam kết nâng cao kỹ năng
Năm ngoái, bất chấp đại dịch, ATAL Group đã cung cấp chương trình đào tạo lên tới hơn 30.000 giờ bằng cách thực hiện các hội thảo trên web cho các tài năng kỹ thuật của mình. ATC sẽ bổ sung cho các nguồn tài nguyên trực tuyến của nhóm và nền tảng đào tạo ATALent được ra mắt vào năm ngoái, cho phép nhân viên xem lại các tài liệu khóa học mới nhất mọi lúc, mọi nơi, cả trực tuyến và ngoại tuyến.
Hiện tại, tập đoàn đã phát triển 12 chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm làm quen ATAL; chia sẻ quản lý; công nghệ chuyên nghiệp; chất lượng, an toàn và bảo vệ môi trường; BIM; quản lý dự án; Quản lí hợp đồng; các kĩ năng mềm; công nghệ thông tin; Lập kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp (ERP); các kỹ năng nghề nghiệp khác, trong số những kỹ năng khác. Nhóm cũng tùy chỉnh các chương trình khác nhau tùy theo sự phát triển nghề nghiệp của các nhân viên khác nhau.
Với việc thành lập ATC, nhóm dự kiến sẽ tiến gần hơn tới mục tiêu cung cấp 15 giờ đào tạo cho mỗi người mỗi năm, nhằm mục đích phát triển liên tục đội ngũ kỹ sư của mình.
Nguồn : futureiot.tech ( )