“Không có sự thay thế cho công việc khó khăn.” Thomas Edison
“Làm việc chăm chỉ đánh bại tài năng khi tài năng không làm việc chăm chỉ.” Tác giả chưa biết
“Tôi chưa bao giờ mơ thấy thành công. Tôi đã làm việc cho nó.” Estée Lauder
Một nghiên cứu chung của các tổ chức giáo dục từ Thượng Hải, Singapore và Hồng Kông đã phát hiện ra mối quan hệ phức tạp giữa sáng tạo, sức khỏe tâm thần và kết quả nghề nghiệp, cho thấy các yếu tố di truyền làm nền tảng cho các kết nối này.
Các nhà nghiên cứu từ Đại học Tài chính và Kinh tế Thượng Hải, Đại học Quốc gia Singapore, Trường Y Duke-Nus và Trường Kinh doanh Đại học Trung Quốc Hồng Kông (CUKH) đã phân tích dữ liệu từ khoảng 500.000 người tham gia tại Anh và Mỹ.
Nó tiết lộ rằng các đặc điểm di truyền tương tự liên quan đến sự sáng tạo có liên quan đến cả kết quả tích cực, chẳng hạn như hạnh phúc và tuổi thọ, và những điều tiêu cực, bao gồm tăng nguy cơ rối loạn sức khỏe tâm thần như rối loạn lưỡng cực, tâm thần phân liệt và tự kỷ.
“Có sự chồng chéo di truyền giữa sự sáng tạo với cả các chỉ số hạnh phúc tích cực và tiêu cực”, Giáo sư Li Wendongmột phó giáo sư trong Khoa Quản lý của Trường Kinh doanh Cukh.
Nghiên cứu cho thấy sự sáng tạo có liên quan tích cực với các chỉ số về sức khỏe và hạnh phúc tốt, chẳng hạn như tuổi thọ và hạnh phúc chủ quan. Tuy nhiên, nó cũng xác định các liên kết di truyền tích cực giữa sự sáng tạo và các chỉ số của hạnh phúc giảm dần, cho thấy rằng các gen tương tự thúc đẩy sáng tạo sáng tạo cũng có thể gây nguy cơ cho các rối loạn sức khỏe tâm thần.
Nghiên cứu cũng tìm thấy mối tương quan di truyền đáng kể giữa sáng tạo và thành công nghề nghiệp, bao gồm thu nhập và tình trạng nghề nghiệp. Sự sáng tạo của người quản lý và khoa học cho thấy mối tương quan di truyền tích cực mạnh mẽ hơn với thu nhập so với sáng tạo nghệ thuật. Tuy nhiên, các cá nhân sáng tạo thường báo cáo mức độ hài lòng công việc cao hơn, được coi là một chỉ số thành công trong nghề nghiệp.
Giáo sư Li nhấn mạnh tầm quan trọng của nơi làm việc hỗ trợ tâm trí sáng tạo. Ông tuyên bố rằng các nhà quản lý nên hiểu làm thế nào một môi trường làm việc tích cực, lành mạnh và toàn diện có thể tối đa hóa vai trò tích cực của gen sáng tạo và giúp giải phóng tiềm năng cá nhân.
Nơi làm việc bao gồm thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo bằng cách định giá các quan điểm và kinh nghiệm đa dạng. Các tổ chức tạo ra một văn hóa thuộc về có thể tăng cường sự tham gia của nhân viên, năng suất và duy trì. Họ cũng có khả năng là nhà lãnh đạo đổi mới cao gấp 1,7 lần.
Qua Tạo nơi làm việc bao gồm Đó là tôn vinh và khai thác những điểm mạnh độc đáo của các nhân viên đa dạng, các công ty có thể thúc đẩy văn hóa sáng tạo, hợp tác và cải tiến liên tục.
Nguồn : futureiot.tech ( )