Một nghiên cứu toàn cầu của Nhóm nơi làm việc quốc tế (IWG) tiết lộ rằng Thế hệ z Nhân viên đang ảnh hưởng đáng kể đến việc áp dụng AI tại nơi làm việc, huấn luyện các đồng nghiệp lớn tuổi của họ trong việc sử dụng các công cụ AI để nâng cao năng suất và sự hợp tác.
Nghiên cứu chỉ ra rằng 78% công nhân cảm thấy AI đã tiết kiệm thời gian cho họ, trung bình 55 phút mỗi ngày, tương đương với một ngày đầy đủ năng suất mỗi tuần.
Cuộc khảo sát, bao gồm hơn 2.000 chuyên gia từ Mỹ và Anh, cho thấy 80% nhân viên đã thử nghiệm các công cụ AI.
Gần hai phần ba nhân viên trẻ tuổi (59%) đang tích cực giúp các đồng nghiệp cao cấp của họ áp dụng các công nghệ này, dẫn đến hiệu quả nhiệm vụ được cải thiện cho 86% số người được hỏi. Hơn nữa, 76% thừa nhận rằng AI đang tăng tốc tiến bộ nghề nghiệp của họ, một con số tăng lên 87% trong số các công nhân Gen Z.
Thế giới công việc đang phát triển nhanh chóng. Những tiến bộ trong công nghệ, đặc biệt là trong AI, đang tăng năng suất, mở ra các cơ hội nghề nghiệp mới và kết nối các thế hệ chuyên môn khác nhau, theo ông Mark DixonNgười sáng lập và Giám đốc điều hành của IWG.
Sự hợp tác thế hệ này là chìa khóa, vì 82% giám đốc cấp cao báo cáo rằng những đổi mới được giới thiệu bởi các nhân viên trẻ hơn đã mở khóa các cơ hội kinh doanh mới.
Về mặt ứng dụng thực tế, người lao động muốn ủy thác các nhiệm vụ tốn thời gian cho AI. Các tác vụ phổ biến nhất được nhắm mục tiêu cho tự động hóa bao gồm soạn thảo email (43%), tóm tắt các ghi chú cuộc họp (42%) và tổ chức các tệp (36%).
Do đó, nhân viên đang phân bổ lại thời gian của họ đối với công việc có ý nghĩa hơn, với 55% tập trung vào các dự án có tác động cao và 40% nuôi dưỡng mối quan hệ với đồng nghiệp và khách hàng.
Tại Singapore, tầm quan trọng của việc áp dụng AI được nhấn mạnh bởi các sáng kiến của chính phủ. Thủ tướng Lawrence Wong đã làm nổi bật AI là ưu tiên quốc gianhằm mục đích chuyển đổi các ngành thông qua tự động hóa và các ứng dụng nâng cao.
Các Diễn đàn kinh tế thế giới Các dự án vào năm 2030, công nghệ sẽ xử lý 36% nhiệm vụ tại nơi làm việc ở Singapore, giải phóng công nhân tham gia vào các hoạt động có ảnh hưởng hơn.
Động lực cho việc áp dụng AI không giới hạn ở các chuyên gia trẻ tuổi. Randstad Singapore’s Nghiên cứu thương hiệu của nhà tuyển dụng 2025 chỉ ra rằng một nửa số nhân viên tin rằng AI sẽ tăng cường công việc của họ, với việc sử dụng thường xuyên tăng lên 21%. Đáng chú ý, các công nhân Gen Z và Gen X đang dẫn đầu khoản phí này, phản ánh sự sẵn sàng rộng lớn hơn để áp dụng AI qua các thế hệ.
Khi các tổ chức tiếp tục nắm lấy AI, những nỗ lực hợp tác giữa các thế hệ đang thúc đẩy một lực lượng lao động nhanh nhẹn và kết nối hơn, sẵn sàng đáp ứng những thách thức của tương lai.
Nguồn : futureiot.tech ( )