Johnson Electric đang tiến hành chuyển đổi mạnh mẽ hoạt động nhân sự toàn cầu thông qua việc ứng dụng nền tảng hỗ trợ AI Workday. Kể từ năm 2018, công ty đã triển khai Quản lý nguồn nhân lực Workday (HCM) nhằm thống nhất quy trình nhân sự và nâng cao hiệu quả làm việc của lực lượng lao động tại các thị trường then chốt trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương và Nhật Bản, bao gồm Hồng Kông, Hàn Quốc, Nhật Bản và Singapore.
Johnson Electric nhận ra nhu cầu về một nền tảng đồng bộ để đơn giản hóa quy trình nhân sự, tạo sự minh bạch về lực lượng lao động toàn cầu và hỗ trợ quản lý nhân tài một cách hiệu quả. Christian Moeller, Giám đốc nhân sự tại Johnson Electric, chia sẻ: “Workday chính là nền tảng cốt lõi giúp vận hành nhân sự toàn cầu của chúng tôi, và chúng tôi không ngừng khai phá các cách thức mới nhằm nâng cao quản lý cũng như sự gắn kết của nhân viên.”
Dựa trên nền tảng đã tạo dựng, Johnson Electric đang mở rộng tính năng với việc triển khai giải pháp Workday Peakon – Tiếng nói nhân viên tại Hồng Kông, đồng thời tích hợp Giao diện tính lương tại nhiều khu vực khác.
Những bước tiến này thể hiện cam kết mạnh mẽ của doanh nghiệp trong việc theo đuổi chiến lược nhân sự dựa trên dữ liệu, đồng thời tăng cường khả năng lắng nghe, tương tác và phản hồi nhu cầu của nhân viên, trong khi vẫn đảm bảo tinh giản vận hành trên quy mô lớn.
Công ty cũng đang khai thác thế hệ tiếp theo của AI trong Workday nhằm nâng cao năng suất làm việc và giải phóng đội ngũ nhân sự để tập trung vào các sáng kiến tăng trưởng chiến lược.
Ông Moeller nhấn mạnh: “Các tính năng AI của Workday đã tạo ra sự khác biệt lớn – từ việc tự động xây dựng mô tả công việc, phát hiện những điểm bất thường trong đề xuất mức lương, cho đến tự động hóa quy trình giúp đội ngũ nhân sự trở nên chiến lược hơn thay vì chỉ xử lý các công việc thủ công.”
Chuyển đổi này cũng phản ánh xu hướng chung tại châu Á, nơi nhiều doanh nghiệp ngày càng tích cực ứng dụng công nghệ nhân sự để tối ưu hiệu suất và quản lý nhân tài hiệu quả hơn.
Nhóm hiểu biết Sapient từng khảo sát cho thấy tỷ lệ áp dụng công nghệ nhân sự tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương đã tăng gấp đôi kể từ năm 2022. Dù vậy, chỉ 21% số doanh nghiệp được khảo sát tại khu vực này có ngân sách riêng cho công nghệ nhân sự, cho thấy tiềm năng đầu tư công nghệ vẫn còn rất lớn.
Hơn thế nữa, báo cáo từ Korn Ferry làm nổi bật nhu cầu cấp thiết về việc phát triển các kỹ năng trọng yếu tại châu Á. Mối quan hệ hợp tác giữa Johnson Electric và Workday đang giúp giải quyết bài toán này thông qua việc cung cấp dữ liệu để đưa ra quyết định nhân tài chính xác cũng như tạo thuận lợi cho sự luân chuyển nội bộ.
Ông Moeller khẳng định: “Chúng tôi thấy vai trò ngày càng quan trọng của Workday trong việc đẩy nhanh tốc độ ra quyết định và xây dựng chiến lược nhân sự thông minh hơn.”
Với sự trợ giúp của AI nhằm tự động hóa các tác vụ thường nhật và cung cấp thông tin dữ liệu sâu sắc, Johnson Electric đang hỗ trợ các chuyên gia nhân sự có thể tập trung hơn vào các sáng kiến chiến lược và nâng cao trải nghiệm tổng thể của nhân viên.
Nguồn : futureiot.tech