Sau một thời gian dài tìm kiếm, Cellular Mouldings đã tìm thấy nền tảng phần mềm MRP thân thiện với người dùng, giúp công ty cải thiện hiệu quả quản trị và đạt được khả năng truy xuất nguồn gốc từ đầu đến cuối. Peter Matthews, Giám đốc điều hành cho biết: “MRPeasy là một công cụ tiết kiệm thời gian lớn. Từ đế giày đến các thành phần nhựa tùy chỉnh Khuôn di động là nhà sản xuất nhựa tùy chỉnh có trụ sở tại Corby, Anh. Công ty được thành lập vào năm 1975 với tư cách là…
Tác giả: Smart Factory & IIoT Marketing
Read More
Điểm nôi’S Trạng thái kết nối năm 2024 khảo sát cho thấy rằng mặc dù 62% tổ chức ở Singapore sử dụng kết nối di động, nhưng lỗi mạng cố định/cáp quang đã khiến 57% tổ chức phải ngừng hoạt động 1-2 giờ mỗi tuần. 50% tổ chức cũng đã sử dụng các giải pháp biên mạng để kích hoạt kết nối trên xe, với 47% khác đang tìm cách mở rộng giải pháp biên mạng của họ để bao gồm kết nối trên xe trong 12-24 tháng tới. Khoảng 25% đã trải qua 3-4 giờ ngừng hoạt động mỗi…
Tập đoàn Tín Thành đã tổ chức lễ ký kết vào ngày 9 tháng 4 để bù đắp một tỷ tấn carbon hàng năm và ra mắt thị trường token không thể thay thế (NFT) tín dụng carbon toàn cầu. Tập Đoàn Tín Thành đã ký thỏa thuận với Trung tâm Chứng nhận Chất lượng và Phát triển Kinh doanh (QCC), nơi sẽ đo lường và thu thập dữ liệu về các nguồn phát thải và sử dụng năng lượng để đảm bảo tuân thủ báo cáo kiểm kê khí nhà kính. Theo thỏa thuận, hai bên cũng sẽ tạo…
Anna (Maxwell) Marks Theo Deloitte, năm 2038 sẽ đạt được sự bình đẳng giới trong phòng họp. “Trường hợp kinh doanh về sự đa dạng rất rõ ràng: các công ty có hội đồng quản trị đa dạng hơn đã cho thấy rằng họ có xu hướng hoạt động tài chính tốt hơn,” ông nói. Anna MarksChủ tịch toàn cầu Deloitte. Cô thừa nhận vẫn cần phải có động lực gia tăng rõ rệt để đạt được sự bình đẳng giới trong phòng họp. Bà kết luận: “Với việc phụ nữ hiện vẫn chưa được đại diện nhiều trong hội…
Một tháng 9 năm 2023 Gartner khảo sát với 3.500 nhân viên cho thấy chỉ 46% nhân viên cảm thấy được hỗ trợ khi cố gắng phát triển sự nghiệp tại tổ chức của họ. Cuộc khảo sát lưu ý rằng khi các tổ chức thu hẹp khoảng cách về nhân viên kỳ vọng phát triển nghề nghiệp nó có thể có tác động tích cực tới 45% đối với nhân viên cảm thấy được hỗ trợ trong quá trình phát triển nghề nghiệp của họ, so với chỉ tác động tối đa lên tới 8% khi các tổ chức…